近日，北京市朝阳区纪委、监委联合区委组织部、区人力社保局等单位，对十八大以来全区受处分的258名公职人员的处分执行情况进行“回头看”，共梳理出处分决定入档不规范、年度考核不正确、职务职级工作待遇调整不到位等三大类30余个问题。针对检查出的问题，区纪委、监委要求相关部门迅速整改，确保纪律处分执行到位。

据介绍，在此次检查中，区纪委、监委首先要求相关单位对处分执行情况进行自查，形成自查报告，做到查漏补缺，管好自己的责任田。随机抽取17家单位，对其中涉及的94名违纪人员的处分执行情况进行抽查，通过自查与抽查相结合的方式，以抽查确保自查效果，做到检查工作全覆盖、无死角，督促相关单位主动履责。

“对处分决定没有归入档案的，我们要求立即将决定归入档案；对处分决定未归入档案指定目录的，要求立即调整到指定位置；对被处分人员的年度考核、职务职级、工资待遇执行不到位的，我们将会同区委组织部、区人力社保局共同进行纠正。”区纪委、监委案件审理室相关负责人说。

下一步，区纪委、监委将会同组织人事部门，对全区组织人事干部进行培训，重点学习纪律处分决定对被处分人员年度考核、职务职级、工资待遇等方面的影响，校准处分执行者的“度量衡”。同时从制度建设上弥补执行情况漏洞，建立处分执行情况定期检查制度，以检查促执行，以监督促落实，以发现问题，纠正错误；建立完善处分落实情况登记反馈机制，即由被处分人员所在单位纪检组织及组织人事部门共同填写“执行情况反馈表”，区纪委、监委根据反馈情况建立台账，对被处分人员的年度考核更改、职务职级变更、工资待遇调整等处分执行情况逐项登记，做到数据清、情况明。(来源：中国纪检监察报)