“今天谈话了才知道，原来违纪离我这么近，一不注意就会触碰到。”刚结束廉政谈话从“谈话门诊”出来的漳河新区双仙村一干部感叹道。

    “最近因为要送孩子上学总迟到，是我作风纪律这根弦放松了。要不是这次及时对我进行约谈提醒，我还真没有引起重视。”区直一名机关干部说道。
  
    基层党员干部遇到纪律疑惑无处咨询，出现小问题未能及时“问诊”，极易引发违纪行为。漳河新区纪委防范重于治理，注重抓早抓小，以新区执纪审查工作站为载体开设“谈话门诊”，为新区党员干部提供纪律咨询、纪律关爱服务。

    “咨询门诊”划明底线“防未病”。对纪律和规矩掌握不全面的干部，该区纪委积极做好解疑释惑的工作，将相关的文件精神、制度规定及时告知，做到划明“底线”，早打招呼。同时，针对重点岗位干部开展定期咨询服务，警钟长鸣。目前，该区纪委已接待各类政策咨询、纪律咨询达30余人次。

    “治疗门诊”咬耳扯袖“治初病”。对部分存在苗头性倾向性问题的干部，漳河新区纪委通过提醒约谈、警示约谈等方式达到“红脸出汗”的目的,采取一对一、一对多、集体廉政谈话与个别谈话相结合等方式，开展重点节点警示性谈话、干部任前谈话、换届纪律谈话、诫勉谈话。目前该区纪委已进行提醒、警示约谈共30余人次。    
   
    “谈话门诊”定期回访“防复发”。新区纪委坚持对受处分干部进行约谈回访，并建立回访档案。该区某单位一把手因工作失职曾受到纪律处分，在新区纪委回访教育的关爱下，卸下思想包袱认真工作,新区在其处分期满后重新任用，让其备受鼓舞。